キャリアプラン・社員属性

着実なステップアップをサポート

入社～3年目: 社内外での研修などを通し、社会人としての基本的なスキルやマナーを学びます。
また、上司の指示のもと、製造や単体テストなどの作業を行いつつ、技術習得に努めます。

3～10年目: 仕事の進め方を覚え、割り振られたタスクを効率的に進めれるようになり、製造やテスト業務に加え各種設計業務やお客様との打ち合わせを行うようになります。
また、技術の向上や業務知識の習得に加えて、後輩の指導も行っていきます。

10年～: プロジェクトチームのリーダーとして、チームメンバーの管理や、お客様との調整を行います。
また、マネージャーの補佐役としてのチーム内の進捗管理などを行います。

15年～: プロジェクトにかかわるリスクや予算、納期、品質、要員の管理を行います。
また、プロジェクトの管理以外に、新規顧客の開拓や既存事業の拡大を行いチームを率います。

先輩インタビューを見る

社員属性

当社では、若手社員からベテラン社員まですべての社員が働きやすい環境づくりに勤めています。

社員数37人

社員男女構成比7：3

売上高アップに比例し、社員の数も年々増えています。今後も、若手社員の教育にも力を入れ、安心して作業を任せられる人材を充実させていきます。
平均年齢35歳

組織の拡大にともない、未来を担う若手社員の採用を拡大しています。
また、どの年代の社員も働きやすい環境づくりを推進しています。
直近5年間採用数24名

直近5年間社員定着率87%

2018年度
6名

2019年度
4名

2020年度
8名

2021年度
1名

2022年度
5名

合計
24名

直近5年間の社員定着率は87％です。
異業種での就労経験者や、抜群の開発スキルを身に着けた社員も多くいるため、スキルアップをサポートできる体制が整っています。
また、一人ひとりが周りに気を配れるため、ストレスなく働けます。
年間休日125日

良いパフォーマンスを発揮するためには、質の良い休息が必要です。
当社では、有給休暇の取得を推奨しており、各社員が趣味や家族と過ごすなど、メリハリのある豊かな生活を送ることができます。

産休・育休取得制度あり

当社では、産休・育休取得制度を採用しています。こちらの制度は女性社員だけでなく、男性社員も取得が可能です。
また、休暇後でも以前のポジションからのスタートができるため、キャリアへの傷の心配がありません。